Arbetsavtal är viktigt att tänka på när det kommer till att bli anställd hos någon, oavsett om det är kommunalt eller privat. Ett arbetsavtal kan ingås muntligen, skriftligen eller elektroniskt. Ett skriftligt arbetsavtal är till fördel för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Då kan man på ett tillförlitligt sätt kontrollera vad som avtalats. I ett arbetsavtal ska det ingå din titel, arbetsuppgifter, lön och anställningstid, dvs. är det sommarjobb, heltid, deltid, inhoppare, tillsvidare-, eller fastanställning det handlar om. Det är bra att ingå skriftliga arbetsavtal även för sommarjobb och andra kortvariga anställningar eftersom om det händer något under anställningstiden är det bra att kunna bevisa vad som avtalats svart på vitt.